Conform unei analize recente a contractelor de internship în România se subliniază că, în ultimii doi ani, doar 5.051 de contracte de acest fel au fost înregistrate, ceea ce ridică semne de întrebare asupra eficienței cadrului legal actual și a atractivității acestuia pentru angajatori și tineri. Legea internshipului are scopul de a facilita dezvoltarea profesională a tinerilor, oferind o punte între educație și piața muncii. Cu toate acestea, datele arată că programele sunt concentrate mai ales pe perioada de vară și în domenii limitate, iar instituțiile publice sunt printre cei mai mari beneficiari ai acestor contracte.

Pe fond legislativ, angajatorii trebuie să respecte reguli clare privind durata maximă a unui internship (de regulă 720 de ore în șase luni consecutive) și remunerația minimă, când este aplicabilă. De asemenea, este esențială documentarea clară a obligațiilor părților pentru a evita litigii ulterioare. În 2026, se anticipează dezbateri privind eventuale ajustări ale legislației internshipului, în contextul în care angajatorii solicită flexibilitate și o mai bună corelare cu nevoile reale ale pieței muncii.